劳动派遣是由具有劳务派遣经营资格的单位与劳动者签订劳动合同，派遣劳动者到用人单位工作，并由用人单位支付服务费用的用工形式。减少企业劳动争议，转移用工风险，独立灵活工作，专注核心业务发展。提高企业核心竞争力，真正实现“安心”“省力”“省钱”。劳动外包又称 BPO业务流程外包，是指企业将部分或全部非核心的业务流程，或非核心的，辅助的，季节性的，人力资源服务外包给人力资源服务提供商的生产流程或生产线。
商业外包通常是将人力资源服务公司，比如善世，外包给它们自己做不到、做不到或其他人做得更好的企业。有些企业在完全控制其主要产品的生产过程的同时，将一些非核心服务外包出去，提供辅助和临时服务。与此同时，与雇佣工相比，企业更倾向于使用(即合同期短的人)。由于人比雇佣工人有更强的失业危机意识，以及其报酬等的特殊性，因此他们对委托工作更认真负责，工作效率更高。
应届毕业生到短期外包公司工作好不好有一些同学选择外包公司，是属于无奈之举，比如当下没有更适合的工作，以及部分外包公司的高薪水可以应对当下的经济压力，以及刚刚转行，需要一个入行起点等。这都是情理之中的合理选择。不论是哪种外包，都是与第三方外包公司签订劳动合同，而不是与用工单位签订。如果是人力外包，在一个公司的项目结束后，还要被派遣到其他公司去面试，通过后，才能继续在下一家公司工作。而项目外包，也会根据项目需求的不同，不停地尝试不同方向的项目，偶尔也需要去到对应的公司进行驻场。但因为公司的晋升、协调机制的缺失，长期来看依旧不利于职业发展。如果选择了外包企业，天津劳务外包，就要早一些地做好自己的职业规划。如果是出于过渡考虑，那么过渡多久，在过渡期内要分配多少时间在寻找新的机会，都要提前规划清楚。既然选择的外包，那么要注意了解公司的协调机制、薪酬机制，五险一金是否齐全等，如果进入人力外包公司，更要关注协调机制，不然有可能会出现中间的空白期，导致没有办法入职下一个公司和项目。如果这方面都无法保证，那进入外包就更得不偿失了。
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